働く環境
遠藤鋼機では、安心して働くことができる会社を目指し、各種制度や職場環境の整備にも力を入れています。
社会インフラと暮らしの安心を守る責任ある仕事だからこそ、日々の働きやすさや将来への安心、成長を支える制度を大切にしています。
仕事にしっかり向き合いながら、無理なく長く働き続けられる環境づくりを進めています。
データで見る遠藤鋼機
年間休日
完全週休2日制
勤務地
転勤なし
平均残業時間
（2025年実績）
平均勤続年数
（2025年時点）
有給休暇取得日数
（2025年実績）
賞与
（2025年度実績）
※業績によって変動します
男女比
（男性79％、女性21％）
年齢層
新卒・中途入社比率
育休取得率
（2022年～2025年度実績）
福利厚生
安心して働くための制度
日々の働きやすさだけでなく、将来を見据えて長く働けるよう、基本的な福利厚生制度を整えています。退職金制度や財形貯蓄制度、育児介護休業制度など、生活の基盤を支える制度が用意されています。
- 各種社会保険完備
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 従業員持株会
- 慶弔見舞金
- 育児介護休業制度
- 子の看護等休暇・介護休暇（有給）
健康と働きやすさを
支える取り組み
安心して力を発揮し続けるためには、心身の健康や社内で相談しやすい環境も大切です。遠藤鋼機では、健康管理の支援に加え、面談や若手ミーティング、グループウェアの活用などを通して、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。
- 定期健康診断
- ストレスチェック
- インフルエンザ予防接種補助
- テレワーク制度
- グループウェア活用
- 若手ミーティング
- 面談
教育・成長サポート
実務に必要な知識を
身につける研修
配属後の実務に必要な知識や資格を段階的に身につけられるよう、社外研修や講習会の活用も行っています。設計の基礎や力学、安全教育など、職種に応じて必要な内容を学べる体制があります。
- モノづくりアカデミー
- 労働基準協会による特別教育・技能講習
- 商工会議所や銀行などのセミナー・講習会 等
資格取得支援
業務に必要な資格については、取得に向けたサポート制度が整っています。
土木管理技士をはじめ各種必要資格受験のための講習・受験費用を全額会社が負担し、社員の技術向上を目指しています。
- 公的資格取得支援制度
- 必要資格の講習費用・受験費用は会社負担
- 職種に応じた資格取得をサポート
- 報奨金制度あり
各種手当
通勤や保有資格、職務内容等の各条件に応じて手当を支給します。
- 通勤手当
- 残業手当
- 技能手当（資格取得に応じて支給）
- 役職手当
- 住宅手当（条件あり）
成長を支える社風
資格や知識を身につけるだけでなく、日々の仕事の中で先輩から学び、経験を積み重ねながら成長していくことも大切にしています。設計、製作、据付、保守まで一貫して関わる会社だからこそ、仕事の全体像を見ながら、自分の役割を広げていける環境があります。
認定・登録
遠藤鋼機では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場づくりのため、多様で柔軟な働き方の推進、仕事と家庭の両立の支援、健康づくり、SDGsへの取り組みなど、働く環境の向上と持続可能な企業活動に継続して取り組んできました。こうした取り組みは、各種認定・登録という形でも評価されています。
